programmes
Accompagnements personnalisés
Des programmes d’accompagnement adaptés à vos besoins
Vos employés sont de retour au bureau, mais sont mécontents, désengagés? Vous avez du mal à retrouver une cohésion d’équipe en mode hybride? Vous avez l’impression que vos employés sont réactifs et assistez parfois des débordements émotionnel, ou pire, avez de plus en plus d’employés qui tombent au combat et partent en congé pour épuisement professionnel? Vous remarquez un roulement de personnel inexpliqué?
Il n’est pas trop tard pour agir!
Quand la culture d’entreprise n’a pas les outils nécessaires à l’implantation des bonnes pratiques pour bien accueillir les changements proposés, il est beaucoup plus efficace de faire un plan complet qui puisse répondre aux besoins de votre organisation dans son ensemble. Quand les problématiques semblent généralisés auprès de l’ensemble des employés, ce n’est pas que les individus que l’on se doit d’accompagner: c’est l’entreprise toute enrtère.
Mes programmes d’accompagnement se déroulent en 3 étapes où la collaboration est de mise.
Diagnostic
Stratégie
Action
Il convient d’abord de comprendre la problématique. Lors du diagnostic, on fait l’évaluation de la situation globale par des rencontres et des questionnaires.
Une fois la situation bien comprise, on élaborera la meilleure stratégie le plan d’action à appliquer. Le tout se fait en mode collaboratif pour que le plan soit bien accepté, ce qui facilitera son implantation.
On procèdera ensuite à la mise en place du plan et des programmes de formation pour bien implanter les changement de façon graduelle et itératives.